Expérience ou diplôme… Qu’est-ce que les employeurs recherchent vraiment?

Voilà une grande question! Qu’est-ce qui compte vraiment lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi? Vos nombreux diplômes ou vos expériences? Qu’est-ce que les employeurs jugent le plus important? Il va sans dire que chaque employeur est différent… certains priorisent l’éducation, alors que d’autres sont d’avis que l’expérience et les compétences sont sans aucun doute ce qui rend une personne utile à l’entreprise. À vrai dire, il vaut mieux prioriser les deux!

En effet, un diplôme d’études postsecondaires ne rend pas une personne nécessairement plus compétente et intelligente tout comme l’expérience à elle seule ne peut faire d’une personne la meilleure dans son domaine. Je parle en connaissance de cause lorsque je dis que certaines personnes obtiennent un diplôme d’études postsecondaires et ne le méritent absolument pas! Quoi de plus décevant et frustrant que de voir quelqu’un obtenir le même bout de papier que toi, alors que tu y as mis probablement 10 fois plus d’effort que cette dernière? Cela dit, c’est comme ça que ça fonctionne et on ne peut pas y faire grand-chose. Par contre, tout se joue sur le marché du travail. Les employeurs sont loin d’être dupes… ils savent très bien cibler les ‘’perles rares’’.

Par ailleurs, il est vrai que certaines personnes acquièrent des diplômes sans nécessairement les mériter. Cependant, pour d’autres, l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires permet d’acquérir des compétences et connaissances inestimables qui leur permettront de jouir d’une carrière bien méritée. Notamment, les études postsecondaires permettent de développer certaines compétences transversales, telles que son esprit critique et son jugement. Bien entendu, le jugement s’acquiert aussi avec les années et l’expérience, mais l’université peut aussi permettre de développer un esprit critique et ainsi faciliter la prise de décisions. D’autres compétences transversales sont facilement acquises dans un milieu d’éducation postsecondaire. Entre autres, le leadership, des habiletés de communication, autant à l’écrit qu’à l’oral, la gestion du temps et l’organisation, le sens du travail d’équipe, etc. Ces compétences, qui s’ajoutent aux compétences dites ‘’essentielles’’ d’un emploi, sont de plus en plus primées par les employeurs! Voilà donc pourquoi l’éducation ne devrait pas être prise à la légère…

Néanmoins, il ne faut surtout pas banaliser l’expérience! Bien des gens sont excellents dans leur domaine et c’est grâce à leurs nombreuses années d’expérience. La plupart des employeurs cherchent un juste milieu entre expériences et éducation. De plus en plus, on peut voir qu’une 12^e année ou une équivalence du secondaire est requise. Toutefois, l’expérience demeure l’une des meilleures façons d’apprendre son métier! Vous pouvez apprendre la base à l’école et développer vos connaissances sur le sujet, mais dans la réalité, c’est une tout autre paire de manches. Ce qui est écrit dans les livres, c’est des concepts et des théories qu’il faut prendre avec un grain de sel… Parfois, ce qui est écrit dans un livre ne s’applique aucunement à la réalité et vous devez puiser dans vos diverses expériences de travail pour prendre la décision la mieux adaptée à la situation.

Pour conclure, il va de soi que l’expérience est un atout indispensable. Cela dit, il ne faut pas dénigrer l’éducation pour autant. Ces deux éléments combinés ont le pouvoir d’amener une personne très loin sur le chemin du succès.